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Berliner Netzwerke für Vielfalt

Ende Juni 2015 startete EINE WELT DER VIELFALT in Kooperation mit der Landesstelle für Gleichbehandlung - gegen Diskriminierung (LADS) das Projekt Berliner Netzwerke für Vielfalt. Das Projekt wird aus Mitteln des Asyl-, Migrations- und Integrationsfonds der Europäischen Union kofinanziert und hat eine Laufzeit von 3 Jahren.

Projektziel:

Das Projekt verfolgt das Ziel, Verwaltungen darin zu unterstützen, bewusst mit Vielfalt umzugehen und damit die Qualität von Verwaltungsleistungen und die Zufriedenheit der Beschäftigten und Bürger_innen zu erhöhen. Um dieses Ziel zu erreichen, sollen der Austausch von Strategien und Maßnahmen für Vielfalt und Chancengleichheit gefördert und erfolgreiche Ansätze zum Umgang mit Vielfalt entwickelt, bekannt gemacht und implementiert werden.

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Projektangebote:

Städtenetzwerk

Aufbau eines deutschlandweiten Netzwerks auf kommunaler und Landes­ebene für Verwaltungsmitarbeitende, die für Diversity-Ansätze zuständig sind. Das Ziel des Netzwerks besteht darin, erfolgreiche An­sätze kennenzulernen und kollegiale Beratung zu fördern.

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Berliner Netzwerk Vielfalt und Chancengleichheit

In dem seit 2011 bestehenden Netzwerk treffen sich die auf Senatsebene für Chancengleichheit zuständigen Organisationseinheiten. Das Ziel des Netzwerks besteht darin, Schnittstellen zu identifizieren und gemeinsame Vorgehensweisen abzu­stimmen.

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Multiplikator_innentreffen

Jährliche Treffen sollen den bisherigen Teilnehmenden von Diversity-Fort­bildungen die Möglichkeit zum Austausch über Diversity-Maßnahmen in ihren Arbeitsfeldern geben.

Diversity Werkstatt Berlin

Mit Gästen aus Wirtschaft, Verbänden, Hochschulen etc. sollen Chancen und Herausforderungen bei der Umsetzung von Diversity-Ansätzen diskutiert werden. Das Ziel des Austauschs besteht darin, erfolgreiche Strategien und Instrumente in der Verwaltung bekannt und nutzbar zu machen.

 

Fachworkshops für die Berliner Verwaltung

In jedem Projektjahr wird ein für die Verwaltung relevantes Thema im Rahmen von interaktiven Workshops bearbeitet. In 2016 fand ein Fachworkshop zum Thema "Willkommenskultur in der Verwaltung" statt, zu dem eine Handreichung veröffentlicht wurde. Als Jahres­schwerpunkte für 2017 und 2018 sind die Themen "Diversity und Personal" und "Diversity und partizipative Ansätze" geplant.

Download Handreichung "Willkommenskultur in der Verwaltung" (barrierefreies PDF)

Diversity-Fortbildungen

Verwaltungsmitarbeitende haben im Rahmen von zwei Diversity-Fort­bildungsreihen mit dem Schwerpunkt "Ethnische Herkunft/ Hautfarbe" und "Religion/ Weltanschauung" die Möglichkeit, ihre individuellen Kompetenzen im Umgang mit Vielfalt zu erweitern.

Diversometer

Das Online-Sensibilisierungsinstrument "Diversometer", das in einem voran­gegangenen Projekt erarbeitet wurde, soll weiter entwickelt und bekannt gemacht werden.

Link zum Diversometer für Verwaltungsmitarbeitende

 

Das Projekt Berliner Netzwerke für Vielfalt wird aus Mitteln des Asyl-, Migrations- und Integrationsfonds (AMIF) kofinanziert

und von der Antidiskriminierungsstelle des Landes Berlin (LADS) kofinanziert.