Diversity-Trainer*innen
Wichtige Säule des Vereins sind die nach dem Bildungsprogramm von EINE WELT DER VIELFALT ausgebildeten freiberuflichen Trainer*innen. Bundesweit kooperieren wir mit einem Pool von ca. 100 zertifizierten Trainer*innen, davon ca. 70 in Berlin. Die Diversity-Trainer*innen arbeiten mit unterschiedlichen thematischen Schwerpunkten (Gender, ethnische Vielfalt, sexuelle Identität, religiöse und weltanschauliche Vielfalt, Behinderung, sozialer Status etc.) und in unterschiedlichen Branchen: in der Verwaltung, in Unternehmen, in Schulen, Bildungsträgern etc. Alle Trainer*innen verfügen über eine wissenschaftliche Ausbildung und über langjährige Erfahrungen in der Prozessbegleitung von Gruppen.
Die Trainer*innen-Teams
Diversity Sensibilisierungstrainings von EINE WELT DER VIELFALT werden grundsätzlich in einem Team von zwei Trainer*innen durchgeführt. Zum Konzept von EINE WELT DER VIELFALT gehört es, dass die Teams der Trainer*innen möglichst heterogen nach Diversity-Dimensionen gemischt zusammengesetzt werden. Die Trainer*innen repräsentieren unterschiedliche Diversity-Dimensionen in ihren Biographien. Das Spezifische von EINE WELT DER VIELFALT-Trainings ist die Vermittlung und Modellierung des Themas durch Personen, die authentische Erfahrungen in ihren Diversity-Biographien mitbringen.
Sabine Rotte
Trainingsschwerpunkte:
- Diversity-Grundlagen und Vertiefungstrainings
- Ethnische Herkunft / interkulturelle Kompetenz
- Begleitet und unbegleitete minderjährige Geflüchtete
- Inklusion - Migration und Behinderung
- Soziale Herkunft, sozialer Status (Klassismus)
- Sprache und Diskriminierung
- Empowerment-Trainings zum Umgang mit sexistischer Diskriminierung
- Diversity-Teamentwicklungstraining und Praxistransfer
- Trainer_innen-Ausbildung
Judy Gummich
Arbeitsschwerpunkte:
- Menschenrechte / Menschenrechtsbildung / Menschenrechtspolitik
- Beeinträchtigung / Behinderung / Ableism / Inklusion
- Rassismus / Anti-Rassismus
- Gender / sexuelle Vielfalt
- Migration / Flucht / Asyl
- Mehrfachzugehörigkeiten / -diskriminierungen / intersektionale Lebensrealitäten
- (Self-)Empowerment / Partizipation
- Trainer_innen-Ausbildung
Saideh Saadat-Lendle
Schwerpunkte:
- Mehrfachdiskriminierungen, Mehrfachzugehörigkeit
- Gleichgeschlechtliche Lebensweisen
- Gender und Geschlecht
- Empowerment und Partizipation
- Flucht/Asyl und queeres Leben
- Sprache und Diskriminierung
- Interkulturelle Kompetenz
- Diversity-Grundlagen
- Trainer_innen Ausbildung
Dr. Azra Dzajic-Weber
Arbeitsschwerpunkte:
- Diversity Grundlagen- und Vertiefungstrainings
- Ethnische Zugehörigkeit und "Hautfarbe" / Antirassismus
- Gender, Diversity-gerechte Sprache
- Intersektionalität / Antidiskriminierung / Empowerment
- Interkulturelle Kompetenz / interkulturelle Öffnung
- Bildung und Migration / Gesundheit und Migration
- Flucht / Asyl
- Trainer_innen Ausbildung
Serdar Yazar
Trainingsschwerpunkte:
- Diversity-Grundlagen und Diversity-Implementierung in Organisationen
- Diversity und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Diversitysensible Einstellungsverfahren und Personalentwicklung
- Diversity mit den Schwerpunkten ethnische Zugehörigkeit/ Hautfarbe, soziale Zugehörigkeit
- Diversitygerechte Sprache
- Trainer_innen Ausbildung
Gülcan Yoksulabakan-Üstüay
Schwerpunkte:
- Diversity-Grundlagen und Diversity-Implementierung in Organisationen
- Professionelle Diversity-Kompetenz
- Diversitysensible Führung
- Diversity-Management mit Schwerpunkt auf Diversitysensible Personalauswahl- und Entwicklung (Strategien und Maßnahmen)
- Diversity im öffentlichen Dienst/Verwaltungshandeln
- Diversity im Gerichtssaal und in Sicherheitsbehörden
- Migrationsgesellschaftliche/Interkulturelle Kompetenzen
- Anti-Bias
Nurten Karakas
Arbeitsschwerpunkte:
- Diversity Grundlagen- und Vertiefungstrainings sowie Trainer_in-Ausbildung
- Anti-Rassismus / Ethnische Zugehörigkeit und "Hautfarbe"
- Klassismus - Soziale Herkunft, sozialer Status
- Prozessbegleitung zur Implementierung von Diversity in Organisationen
- Diversity-gerechte Sprache
- Intersektionalität / Antidiskriminierung / Inklusion
- Bildung und Migration, Migrationsgesellschafliche Kompetenz
Anne-Gela Oppermann
Arbeitsschwerpunkte:
- Diversity-Prozessbegleitung/Diversity-Management
- Diversityberatung für international tätige Organisationen/Unternehmen
- Diversity-orientiertes Personalmanagement
- Konzeption und Durchführung von Diversityfortbildungsreihen
- Diversity-Trainings mit den Schwerpunkt Geschlecht und interkulturelle Zusammenarbeit/Öffnung
Mechthild Scott
Schwerpunkte:
- Prozessbegleitung und Beratung zur Implementierung von Diversity in Organisationen
- Trainings für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Trainings und Beratung in den Bereichen Universität, Gesundheit und Justiz
- Expertise zu Geschlecht, sexuelle Orientierung/LGBTIQ, Transfeindlichkeit, Social Justice, Hautfarbe und Anti-Rassismus
Minka Katharina Gaber
Diversity Trainings zu folgenden Schwerpunkten:
- Geschlecht und sexuelle Orientierung
- Herkunft, Rassismus und "Kritisches Weißsein"
- Diversity-gerechte Sprache
- Aktiv werden in Diskriminierungssituationen/ Empowerment
Dr. Cassandra Ellerbe
Trainings- und Arbeitsschwerpunkte:
- Diversity & Inklusion Grundlagen und Rassismuskritische Diversity, Vertiefungstrainings
- Diversity & Inklusion Grundlagen an Hochschulen und Universitäten
- Diversity-gerechte Sprache, Mehrsprachige Workshops, Moderation
- Social Justice, Flucht & Asyl
- Embodied Social Justice (somatischer Ansatz)
- Empowerment für BPoC Communities
- Dozentin & Autorin
Nikola Poitzmann
Schwerpunkte:
- Diversity-Grundlagen
- Sprache und Diskriminierung
- Transkulturelle Kompetenz
- Sexismus
- Klassismus
- Lookismus/Bodyismus
- Prozessbegleitung
- Bildung und Gesundheit
- Erwachsenenbildung und Arbeit mit Jugendlichen
Klaus Vincent Steinkemper
Trainingsschwerpunkte:
- Diversity Grundlagen
- Sexuelle Orientierung bzw. Geschlechtsidentitäten
- Interkulturelle Kommunikation
- Diversity und Konflikte
Aliyeh Yegane Arani
Diversity-Expertin und Trainerin mit den thematischen Schwerpunkten
- Diskriminierungsschutz
- Menschenrechte
- Antirassismus
- Vielfalt von Religion und Weltanschauung
- Islamfeindlichkeit
Ursula Neuhof
Tätigkeitsschwerpunkte:
- Diversity-Grundlagen
- unconscious-bias-Trainings für HR-Verantwortliche und Führungskräfte in der Personalauswahl und Personalentwicklungsprozessen
- Prozessberatung zur Implementierung von Diversity in Organisationen (Öffentliche Verwaltung, Privatwirtschaft, Schulen)
- Diversitysensibles Coaching für Teams, Mitarbeitende und Führungskräfte
Ira Schumann
Trainingsschwerpunkte:
- Diversity-Grundlagen
- Gewichtsdiskriminierung / Fat Hate
- Diversity in Schule und KiTa
- Prozessbegleitung von Schulen
- Inklusion
Sambojang Ceesay
Trainingsschwerpunkte:
- Diversity-Grundlagen
- Diversity-gerechte und diskriminierungssensible Sprache
- Geschlechtliche und sexuelle Vielfalt/Queere Bildung in der Schule
- Rassismus/Anti-Rassismus
- Bildung und Migration
Carmen Trautner
Schwerpunkte:
- Antidiskriminierung
- Empowerment
- Anti-muslimischer Rassismus
- Diskriminierungssensible Universität und Schule
- Solidarität in der Zusammenarbeit mit Geflüchteten*
Borris Diederichs
Arbeitsschwerpunkte:
- Peer-Trainings
- Peer-Trainer_innen-Ausbildungen
- Internationale Fortbildungen zum Thema Diversity
Yasmin Zakouri
Arbeitsschwerpunkte:
- Diversity Grundlagen- und Vertiefungstrainings
- Rassismus/Anti-Rassismus
- Sprache und Diskriminierung
- Klassismus (soziale Herkunft und sozialer Status)
- Adultismus
Mona Seitz
Diversity-Trainings zu den Schwerpunkten:
- Gender
- Soziale, ethnische und religiöse Zugehörigkeit
- Inklusion im Bereich Schule und Organisationen
Christine Yildirim
Arbeitsschwerpunkte:
- Diversity-Grundlagen/Sensibilisierung für Diversity
- Beeinträchtigung – Behinderung – Inklusion
- Anti-Bias-Awareness-Trainings für HR-Verantwortliche und Führungskräfte in Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozessen
- Prozessbegleitung und Beratung zur Implementierung von Diversity in Organisationen
- Empowerment/Partizipation
- Gender
Konstantinos Gkantinas
Arbeitsschwerpunkte:
- Diversity-Sensibilisierungstrainings
- Interkulturelle Kompetenz / Diversity-orientierte Öffnung / Inklusion
- (Sozial)pädagogische Beratung im Kontext von Sprache, ethnischer und sozialer Herkunft
- Antiziganismus- und Migrationsforschung
- Asyl/Flucht
- Beratung/Empowerment im Kontext von Diskriminierung
Sebastian Kukla
Arbeitsschwerpunkte:
- Diversity-Grundlagen und Vertiefungstrainings
- Diversitysensible Organisations- und Personalentwicklung
- Beratung, Coaching für Mitarbeitende und Führungskräfte
Korinna Kubelt
Arbeitsschwerpunkte:
- Diversity Grundlagen
- Sprache und Diskriminierung, Antimuslimischer Rassismus (amR), Intersektion
- Beratung zu und Begleitung von Diversity-Prozessen in Organisationen (Bildungseinrichtungen, NGOs)
- Diversitätssensible Mediatin und Systemisches (Team-)Coaching
Alexander von Dippel
Arbeitsschwerpunkte:
- Diversity-Trainings für Fach- und Führungskräfte
- Diversity-orientierte Organisationsberatung und -analyse
- Strategieentwicklung und Management von Diversity
- Diversity-Grundlagenforschung und Good-Practice-Studien
- Diversity-Projektmanagement
Sho Tatai
Diversity Grundlagen- und Vertiefungstrainings:
- Diversityorientierte Personal- und Organisationsentwicklung, Diversitysensible Personalgewinnung
- Diversity Coaching (1:1 und Team), Coaching von Fach- und Führungskräften
- Rassismus / Anti-Asiatischer Rassismus / Anti-Rassismus
- Interkulturelle Kommunikation
- Sprache und Diskriminierung
Nadine Sylla
Arbeitsschwerpunkte:
- Diversity Grundlagen- und Vertiefungstrainings
- Rassismus und postkoloniale Perspektiven
- Klassismus
- Diskriminierungskritik als Professionalität Sozialer Arbeit
- Diskriminierungskritik an Hochschulen und in kirchlichen Strukturen
- Reflexive Migrationsforschung, Flucht und Asyl
Miloslava Büger
Arbeitsschwerpunkte:
- Diversity-Grundlagen
- Diversity mit den Schwerpunkten: Intersektionalität, Rassismus / Anti-Rassismus, Gender und Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Antiziganismus
- Diversityorientierte Organisationsentwicklung
- Diversity und gesetzliche Rahmenbedingungen
- Empowerment, eigene Rechte und Partizipation
- Menschenrechtspolitik
Aline Zubi
Arbeitsschwerpunkte und Expertise:
- Grundlagen- und Vertiefungstrainings zu Diversity und Antidiskriminierung
- Empowerment
- Rassismuskritische und postkolonialtheoretische Perspektiven
- Institutionelle/r Diskriminierung/ Rassismus
- Bildung in der Migrationsgesellschaft
- Machtkritische Bildung/ Intersektionalität
- Antimuslimischer Rassismus und Orientalismus
- Antisemitismus
- Sexismus/ Misogynie
Jordan Schwarz
Schwerpunkte und Einflüsse:
- Diversity-Grundlagen
- Anti-Schwarzer Rassismus, Schwarze deutsche Geschichte, Schwarze Menschen in der Sozialen Arbeit
- Sozialisation & Identitäten, Migration / Zugehörigkeiten / Ausschlüsse
- Diskriminierungskritische Sprache
- Kritische Männlichkeiten
- Verschränkungen von Rassismus, Klassismus, Adultismus
Daya Gudermuth
Arbeitsschwerpunkte:
- Diversity-Trainings für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Beratung und Prozessbegleitung zur Implementierung von Diversity
- Trainings und Beratung in Unternehmen, Organisationen, Schulen und Verwaltung
- Diversity-Management
- Expertise zu Ostdeutscher Herkunft, Geschlecht, Migration
Elisa Lierhaus
Trainingsschwerpunkte und Einflüsse:
- Diversity-Grundlagen und Vertiefungstrainings
- Rassismus, Anti-(Schwarzer-)Rassismus
- Mehrfachdiskriminierungen und intersektionale Lebensrealitäten
- Sprache und Diskriminierung
- Empowerment-Trainings/ Partizipation
- Begleitung von Diversity-Prozessen in (Sport-)Organisationen
Dome Ravina Olivo
Arbeitsschwerpunkte:
- Projekt- und Bildungsarbeit im Antidiskriminierungsbereich
- Diversity-Grundlagenseminare mit Berücksichtigung von Mehrfachdiskriminierung
- Rassismus / Anti-Rassismus sowie kritisches Weißsein
- Inputs, Artikel und Workshops
Yared Dibaba
Schwerpunkte:
- Diversity Grundlagen und Vertiefungstrainingstrainings
- Diversity und Medien
- Prozessbegleitung für Diversität in Unternehmen
- Diversitätssensible Sprache
- Diversity Keynotes
- Ethnische Zugehörigkeit und Hautfarbe
- Migration/ Flucht bzw. Vertreibung
Andrzej Profus
Schwerpunkte und Einflüsse:
- Diversity-Grundlagen / Antidiskriminierung / Empowerment
- Geschlechtliche und sexuelle Vielfalt
- Behinderung / Ableism / Neurodiversität / Psychische Gesundheit
- Diversity in Schule und KiTa
- Klassismus / Soziale Ungleichheit
- Traumasensible Haltung
Rebecca Wienhold
Schwerpunkte:
- Diversity-Grundlagen
- Intersektionalität / Mehrfachzugehörigkeiten und Mehrfachdiskriminierung
- Anti-Schwarzer Rassismus
- Diversität und Empowerment in der Medienbildung
- Diskriminierung durch Medien und Technik (Künstliche Intelligenz, Hassrede im Netz)
- Erwachsenenbildung und Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
Nezahat Xuereb
Schwerpunkte und Einflüsse:
- Mehrfachzugehörigkeiten / Intersektionalität
- Rassismus / Anti-Rassismus
- Empowerment / Partizipation
- Begleitung von Diversity Prozessen in Organisationen
- Klassismus / Soziale Ungleichheit
- Sprache und Diskriminierung
Theresia Turinsky
Schwerpunkte:
- Diversity- Grundlagen und Vertiefungstrainings
- Intersektionalität
- Ableismus: Be_hinderung, Befähigung und Inklusion
- Klassismus: Sozialer Status und Soziale Herkunft
- Anti-Rassismus und "Kritisches Weißsein"
- Empowerment und (Selbst-)Fürsorge
Kori Klima
Schwerpunkte:
- Grundlagentrainings Diversity & Inklusion (auch in Einfacher und Leichter Sprache)
- Kurz-Formate (online, 1 stündig): Einführung in Diversity/Inklusion/ Antidiskriminierung mit ggf. spezifischen Themenschwerpunkten
- Solidarisches Handeln in Arbeits- und Alltagssituationen (Allyship)
- Unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias)/ diskriminierungssensible Kommunikation
- Veranstaltungen diversitätsorientiert & inklusiv planen und durchführen
- Trainings mit Schwerpunkt im Bereich Gesundheitswesen/Psychologie/ Handwerk
- Diversitätsorientierte & inklusive Organisations- und Unternehmensberatung (inkl. Maßnahmen zur Umsetzung)
- Autorin/ Übersetzerin für Leichte & Einfache Sprache
Vanessa Schittek
Schwerpunkte:
- Diversity-Grundlagen
- Privilegien
- Intersektionalität
- Antidiskriminierung
- Sprache und Diskriminierung
- Kritisches Weißsein/Rassismus
Uli Meinholz
Schwerpunkte:
- Diversity Grundlagentraining
- Antirassismus/Rassismus
- Arbeit mit Jugendlichen und Erwachsenen
- Empowerment
- Teambuilding mit Rhythmus
Nkechi Madubuko
Schwerpunkte:
- Empowerment gegen Rassismuserfahrungen
- Empowerment-Orientierung in pädagogischem Handeln
- Dozentin an der Universität Kassel und Hochschule Düsseldorf
- Rassismuskritik
- Sensibilisierung für Diversity
- Moderatorin und Autorin