Ausbildung zum_zur Diversity-Multiplikator_in (online)
Die Ausbildung zum_zur Diversity-Multiplikator_in von Eine Welt der Vielfalt e.V. (EWdV) richtet sich an Alle, die in ihrem Unternehmen oder ihrer Organisation einen Beitrag zur strukturellen Verankerung von Diversity leisten.
Die Ausbildung unterstützt Sie darin, der Komplexität des Themas gerecht zu werden, das nötige Wissen dafür zu erlangen und passende Tools und Instrumente für die Umsetzung einzusetzen. Sie setzt sich aus drei Kernelementen zusammen: Den Grundlagen von Diversity (-Management), der vertieften Auseinandersetzung mit den Diversity-„Kerndimensionen“ und Intersektionaliät und der Umsetzung in die Praxis.
Am Anfang der Ausbildung steht ein Grundlagentraining zu Diversity und Antidiskriminierung. Hier wird ein Überblick über den Diversity-Ansatz, die Diversity-Dimensionen und Diversity Management gegeben.
Von den sich anschließenden Modulen beschäftigt sich ein Teil mit den einzelnen Diversity-Dimensionen, der andere bearbeitet vertiefend Diversity-Management hinsichtlich Handlungsfeldern, Instrumenten und Strategien.
Intersektionalität und Sprache ziehen sich als Querschnittsthemen durch alle Module. Alle Module beinhalten zudem Einheiten zur eigenen Auseinandersetzung (Selbstreflexion/Sensibilisierung) mit den jeweiligen Themen.
Ziele der Ausbildung
- Erweiterung der eigenen Diversity-Kompetenz als Schlüsselqualifikation
- Kennenlernen von Handlungsstrategien und Instrumenten zur Umsetzung von Diversity
- Stärkung der eigenen Kommunikations- und Handlungssicherheit
- Erfahrungsaustausch und Vernetzung der Teilnehmenden untereinander
Umfang der Ausbildung
Die Ausbildung umfasst 8 Module mit insgesamt 118,5 Ausbildungsstunden (88,5 Zeitstunden plus 30 Stunden Selbstlernzeit/Praxisaufgaben).
Methoden
Theorieinputs, Selbstreflexive Übungen, Kleingruppenarbeit, Factsheets, Fallbeispiele, moderierte Diskussionen, kollegiale Fallberatung, Selbstlernen (Literatur/Medien).
Zielgruppen
Diversitybeauftragte, Gleichstellungsbeauftrage, Schwerbehindertenbeauftragte, Geschäftsführungen/Führungskräfte, Personaler_innen und andere Personen, die für die Umsetzung von Diversity in ihrer Organisation (Unternehmen, öffentlichen Verwaltung oder gemeinützliche Organisation) zuständig sind oder sich darauf vorbereiten möchten.