Alle Trainer*innen, die wir einsetzen, sind nach dem Konzept von EINE WELT DER VIELFALT ausgebildet und zertifiziert. Sie verfügen zudem über langjährige Erfahrungen im Bereich Diversity/Antidiskriminierung. Wir setzen grundsätzlich ein Team aus zwei Trainer*innen ein. Damit werden eine hohe Qualität des Trainings sichergestellt, Vielfalt repräsentiert, unterschiedliche Rollenmodelle angeboten und unterschiedliche Fachexpertisen eingebracht. Hier ist eine Auswahl aus unseren mehr als 100 Trainer*innen mit unterschiedlichen fachlichen Expertisen und Positionierungen.
sie/ihr
Menschen bewegen, damit sie über sich selbst hinauswachsen!
sie/ihr
sie/ihr
Ich habe etwas gegen Ungerechtigkeit! Du auch? Dann lass es uns gemeinsam verändern!
sie/ihr
they/them
Sprache formt unsere Gesellschaft, sie verletzt und heilt – als Linguist*in steht Sprache bei mir immer im Zentrum.
sie/ihr
Uns verbindet mehr als uns trennt - gemeinsam können wir viel erreichen.
sie/kein Pron.
sie/ihr
Ohne die Auseinandersetzung mit Macht und Strukturen bleibt Diversity ein Lippenbekenntnis.
sie/ihr
Ich setze mich für Diversity, Rassismuskritik und Intersektionalität ein - auch indem ich zeige, wie digitale Medien unsere Sichtweisen prägen.
er/ihm
Neues Wissen und praktische Tipps mit Herz!
sie/ihr
Als Diversity Trainerin und systemische Coach begleite ich Veränderungsprozesse in Organisationen zum Thema Diversität.
sie/ihr
sie/ihr
he/him
Diversität, Inklusion und Gleichstellung sind keine netten Extras, sondern Grundvoraussetzungen für eine gerechte Gesellschaft – in der Schule, am Arbeitsplatz und in der Freizeit!
sie/ihr
sie/ihr
Diversity-Kompetenz entsteht dort, wo Vielfalt und Verantwortung in Beziehung treten – meine Arbeit begleitet diesen Prozess strukturiert, empathisch und praxisnah.
Ich arbeite mit der tiefsten Überzeugung, dass auch kleine Schritte Großes bewirken können.
er/ihm
Ich begleite Organisationen dabei, Vielfalt als Stärke zu nutzen und möchte dabei Lust auf Vielfalt machen.
sie/ihr
sie/ihr
sie/ihr
Ich liebe es Musik, Körper und Kreativität zu nutzen, um das Gelernte spürbar und greifbar zu machen!
sie/ihr
sie/ihr
sie/ihr
sie/ihr
keine Pronomen
sie/ihr
If you are free, you need to free somebody else. If you have some power, then your job is to empower somebody else." Tony Morrison
sie/ihr
Menschen berühren, dass sie offen für Veränderung werden.
Veränderung beginnt mit Verständnis und Verständnis beginnt damit Fragen stellen zu dürfen.
sie/ihr
er/ihm
keine Pronomen
Die Anerkennung der Chancen und Ressourcen der Vielfalt in unserer Gesellschaft können nicht durch „Gleichbehandlung“ freigesetzt werden, weil unterschiedliche Fähigkeiten, Talente und Bedürfnisse auch unterschiedlich und angemessen berücksichtigt, gefördert bzw. ausgeglichen werden müssen.
Ich verbinde Diversity und financial Empowerment. Damit mehr diverse Menschen finanziell unabhängig werden und so Vielfalt unsere Zukunft gestaltet.
er/ihm
sie/keine Pronomen
Diversity und soziale Gerechtigkeit geht uns alle etwas an! Also lasst uns zusammen handeln, solidarisch sein und Brücken bauen zwischen Theorie und Praxis.
sie/ihr
er/ihm
Ich arbeite langsam und in Ruhe. So geht es schneller.
sie/ihr
Meine Arbeit zielt darauf ab, die Vielfalt an Perspektiven und Wünschen aller Menschen in unserer Gesellschaft wahrzunehmen und wirksam zu machen.
sie/ihr
sie/ihr
Lebendiges Lernen! Mir ist wichtig, Lerninhalte mit spürbaren Erfahrungen zu verknüpfen.
er/ihm
Ich mache komplexe Themen greifbar, bringe Expertise in Bewegung und schaffe Räume für Austausch, Reflexion und nachhaltigen Wandel.
sie/she
keine Pronomen/Mari
sie/ihr
Ich biete wertschätzendes Lernen durch erfahrungsbasierte Methoden, fachliche Inputs, (Selbst-)Reflexion und Praxistransfer.
sie/ihr
Ich vermittle rechtliches Wissen so, dass es alle verstehen.
sie/ihr
sie/ihr
sie/ihr
Für eine diskriminierungsfreie und solidarische Gesellschaft.
sie/ihr
