Diversity-Trainer*innen

Wichtige Säule des Vereins sind die nach dem Bildungsprogramm von EINE WELT DER VIELFALT ausgebildeten freiberuflichen Trainer*innen. Bundesweit kooperieren wir mit einem Pool von ca. 100 zertifizierten Trainer*innen, davon ca. 70 in Berlin. Die Diversity-Trainer*innen arbeiten mit unterschiedlichen thematischen Schwerpunkten (Gender, ethnische Vielfalt, sexuelle Identität, religiöse und weltanschauliche Vielfalt, Behinderung, sozialer Status etc.) und in unterschiedlichen Branchen: in der Verwaltung, in Unternehmen, in Schulen, Bildungsträgern etc. Alle Trainer*innen verfügen über eine wissenschaftliche Ausbildung und über langjährige Erfahrungen in der Prozessbegleitung von Gruppen. 

Die Trainer*innen-Teams

Diversity Sensibilisierungstrainings von EINE WELT DER VIELFALT werden grundsätzlich in einem Team von zwei Trainer*innen durchgeführt. Zum Konzept von EINE WELT DER VIELFALT gehört es, dass die Teams der Trainer*innen möglichst heterogen nach Diversity-Dimensionen gemischt zusammengesetzt werden. Die Trainer*innen repräsentieren unterschiedliche Diversity-Dimensionen in ihren Biographien. Das Spezifische von EINE WELT DER VIELFALT-Trainings ist die Vermittlung und Modellierung des Themas durch Personen, die authentische Erfahrungen in ihren Diversity-Biographien mitbringen.

Portrait blonde Frau mit Brille

Sabine Rotte

Trainingsschwerpunkte:

  • Diversity-Grundlagen und Vertiefungstrainings
  • Ethnische Herkunft / interkulturelle Kompetenz
  • Begleitet und unbegleitete minderjährige Geflüchtete
  • Inklusion - Migration und Behinderung
  • Soziale Herkunft, sozialer Status (Klassismus)
  • Sprache und Diskriminierung
  • Empowerment-Trainings zum Umgang mit sexistischer Diskriminierung
  • Diversity-Teamentwicklungstraining und Praxistransfer
  • Trainer_innen-Ausbildung
Foto Anja Pieper

Judy Gummich

Arbeitsschwerpunkte:

  • Menschenrechte / Menschenrechtsbildung / Menschenrechtspolitik
  • Beeinträchtigung / Behinderung / Ableism / Inklusion
  • Rassismus / Anti-Rassismus
  • Gender / sexuelle Vielfalt
  • Migration / Flucht / Asyl 
  • Mehrfachzugehörigkeiten / -diskriminierungen / intersektionale Lebensrealitäten
  • (Self-)Empowerment / Partizipation
  • Trainer_innen-Ausbildung
Foto Saideh Saadat-Lendle

Saideh Saadat-Lendle

Schwerpunkte:

  • Mehrfachdiskriminierungen, Mehrfachzugehörigkeit
  • Gleichgeschlechtliche Lebensweisen
  • Gender und Geschlecht
  • Empowerment und Partizipation
  • Flucht/Asyl und queeres Leben
  • Sprache und Diskriminierung
  • Interkulturelle Kompetenz
  • Diversity-Grundlagen
  • Trainer_innen Ausbildung
Foto Azra Dzajic-Weber

Dr. Azra Dzajic-Weber

Arbeitsschwerpunkte:

  • Diversity Grundlagen- und Vertiefungstrainings
  • Ethnische Zugehörigkeit und "Hautfarbe" / Antirassismus
  • Gender, Diversity-gerechte Sprache
  • Intersektionalität / Antidiskriminierung / Empowerment
  • Interkulturelle Kompetenz / interkulturelle Öffnung
  • Bildung und Migration / Gesundheit und Migration
  • Flucht / Asyl
  • Trainer_innen Ausbildung
Foto Serdar Yazar

Serdar Yazar

Trainingsschwerpunkte:

  • Diversity-Grundlagen und Diversity-Implementierung in Organisationen
  • Diversity und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
  • Diversitysensible Einstellungsverfahren und Personalentwicklung
  • Diversity mit  den Schwerpunkten ethnische Zugehörigkeit/ Hautfarbe, soziale Zugehörigkeit
  • Diversitygerechte Sprache
  • Trainer_innen Ausbildung
Foto Guelcan Yoksulabakan Uestueay

Gülcan Yoksulabakan-Üstüay

Schwerpunkte:

  • Diversity-Grundlagen und Diversity-Implementierung in Organisationen
  • Professionelle Diversity-Kompetenz
  • Diversitysensible Führung
  • Diversity-Management mit Schwerpunkt auf Diversitysensible Personalauswahl- und Entwicklung (Strategien und Maßnahmen)
  • Diversity im öffentlichen Dienst/Verwaltungshandeln
  • Diversity im Gerichtssaal und in Sicherheitsbehörden
  • Migrationsgesellschaftliche/Interkulturelle Kompetenzen
  • Anti-Bias
Foto Nurten Karakas

Nurten Karakas

Arbeitsschwerpunkte:

  • Diversity Grundlagen- und Vertiefungstrainings sowie Trainer_in-Ausbildung  
  • Anti-Rassismus / Ethnische Zugehörigkeit und "Hautfarbe"   
  • Klassismus - Soziale Herkunft, sozialer Status 
  • Prozessbegleitung zur Implementierung von Diversity in Organisationen 
  • Diversity-gerechte Sprache 
  • Intersektionalität / Antidiskriminierung / Inklusion 
  • Bildung und Migration, Migrationsgesellschafliche Kompetenz 

Anne-Gela Oppermann

Arbeitsschwerpunkte:

  • Diversity-Prozessbegleitung/Diversity-Management
  • Diversityberatung für international tätige Organisationen/Unternehmen
  • Diversity-orientiertes Personalmanagement
  • Konzeption und Durchführung von Diversityfortbildungsreihen
  • Diversity-Trainings mit den Schwerpunkt Geschlecht und interkulturelle Zusammenarbeit/Öffnung

Mechthild Scott

Schwerpunkte:

  • Prozessbegleitung und Beratung zur Implementierung von Diversity in Organisationen
  • Trainings für Führungskräfte und Mitarbeitende
  • Trainings und Beratung in den Bereichen Universität, Gesundheit und Justiz
  • Expertise zu Geschlecht, sexuelle Orientierung/LGBTIQ, Transfeindlichkeit, Social Justice, Hautfarbe und Anti-Rassismus
Foto Klaus Steinkemper

Klaus Vincent Steinkemper

Trainingsschwerpunkte:

  • Diversity Grundlagen
  • Sexuelle Orientierung bzw. Geschlechtsidentitäten
  • Interkulturelle Kommunikation
  • Diversity und Konflikte
Foto Minka Katharina Gaber

Minka Katharina Gaber

Diversity Trainings zu folgenden Schwerpunkten:

  • Geschlecht und sexuelle Orientierung
  • Herkunft, Rassismus und "Kritisches Weißsein"
  • Diversity-gerechte Sprache
  • Aktiv werden in Diskriminierungssituationen/ Empowerment

Dr. Cassandra Ellerbe

Trainings- und Arbeitsschwerpunkte:

  • Diversity & Inklusion Grundlagen und Rassismuskritische Diversity, Vertiefungstrainings
  • Diversity & Inklusion Grundlagen an Hochschulen und Universitäten
  • Diversity-gerechte Sprache, Mehrsprachige Workshops, Moderation
  • Social Justice, Flucht & Asyl
  • Embodied Social Justice (somatischer Ansatz)
  • Empowerment für BPoC Communities
  • Dozentin & Autorin

Nikola Poitzmann

Schwerpunkte:

  • Diversity-Grundlagen
  • Sprache und Diskriminierung
  • Transkulturelle Kompetenz
  • Sexismus
  • Klassismus
  • Lookismus/Bodyismus
  • Prozessbegleitung
  • Bildung und Gesundheit
  • Erwachsenenbildung und Arbeit mit Jugendlichen
Foto Sambojang Ceesay

Sambojang Ceesay

Trainingsschwerpunkte:

  • Diversity-Grundlagen
  • Diversity-gerechte und diskriminierungssensible Sprache
  • Geschlechtliche und sexuelle Vielfalt/Queere Bildung in der Schule
  • Rassismus/Anti-Rassismus
  • Bildung und Migration
Foto Aliyeh Yegane Arani

Aliyeh Yegane Arani

Diversity-Expertin und Trainerin mit den thematischen Schwerpunkten

  • Diskriminierungsschutz
  • Menschenrechte
  • Antirassismus
  • Vielfalt von Religion und Weltanschauung
  • Islamfeindlichkeit
Foto von Ursula Neuhof

Ursula Neuhof

Tätigkeitsschwerpunkte:

  • Diversity-Grundlagen
  • unconscious-bias-Trainings für HR-Verantwortliche und Führungskräfte in der Personalauswahl und Personalentwicklungsprozessen
  • Prozessberatung zur Implementierung von Diversity in Organisationen (Öffentliche Verwaltung, Privatwirtschaft, Schulen)
  • Diversitysensibles Coaching für Teams, Mitarbeitende und Führungskräfte

Ira Schumann

Trainingsschwerpunkte:

  • Diversity-Grundlagen
  • Gewichtsdiskriminierung / Fat Hate
  • Diversity in Schule und KiTa
  • Prozessbegleitung von Schulen
  • Inklusion
Foto Borris Diederichs

Borris Diederichs

Arbeitsschwerpunkte:

  • Peer-Trainings
  • Peer-Trainer_innen-Ausbildungen
  • Internationale Fortbildungen zum Thema Diversity
Foto Carmen Trautner

Carmen Trautner

Schwerpunkte:

  • Antidiskriminierung
  • Empowerment
  • Anti-muslimischer Rassismus
  • Diskriminierungssensible Universität und Schule
  • Solidarität in der Zusammenarbeit mit Geflüchteten*
Foto Yasmin Zakouri

Yasmin Zakouri

Arbeitsschwerpunkte:

  • Diversity Grundlagen- und Vertiefungstrainings
  • Rassismus/Anti-Rassismus
  • Sprache und Diskriminierung
  • Klassismus (soziale Herkunft und sozialer Status)
  • Adultismus
Foto Sho Tatai

Sho Tatai

Diversity Grundlagen- und Vertiefungstrainings:

  • Diversityorientierte Personal- und Organisationsentwicklung, Diversitysensible Personalgewinnung
  • Diversity Coaching (1:1 und Team), Coaching von Fach- und Führungskräften
  • Rassismus / Anti-Asiatischer Rassismus / Anti-Rassismus
  • Interkulturelle Kommunikation
  • Sprache und Diskriminierung
Foto Mona Seitz

Mona Seitz

Diversity-Trainings zu den Schwerpunkten:

  • Gender
  • Soziale, ethnische und religiöse Zugehörigkeit
  • Inklusion im Bereich Schule und Organisationen

Konstantinos Gkantinas

Arbeitsschwerpunkte:

  • Diversity-Sensibilisierungstrainings
  • Interkulturelle Kompetenz / Diversity-orientierte Öffnung / Inklusion
  • (Sozial)pädagogische Beratung im Kontext von Sprache, ethnischer und sozialer Herkunft
  • Antiziganismus- und Migrationsforschung
  • Asyl/Flucht
  • Beratung/Empowerment im Kontext von Diskriminierung
Foto Christine Yildirim

Christine Yildirim

Arbeitsschwerpunkte:

  • Diversity-Grundlagen/Sensibilisierung für Diversity
  • Beeinträchtigung – Behinderung – Inklusion
  • Anti-Bias-Awareness-Trainings für HR-Verantwortliche und Führungskräfte in Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozessen
  • Prozessbegleitung und Beratung zur Implementierung von Diversity in Organisationen
  • Empowerment/Partizipation
  • Gender
Foto Korinna Kubelt

Korinna Kubelt

Arbeitsschwerpunkte:

  • Diversity Grundlagen
  • Sprache und Diskriminierung, Antimuslimischer Rassismus (amR), Intersektion
  • Beratung zu und Begleitung von Diversity-Prozessen in Organisationen (Bildungseinrichtungen, NGOs)
  • Diversitätssensible Mediatin und Systemisches (Team-)Coaching
Foto Aline Zubi

Aline Zubi

Arbeitsschwerpunkte und Expertise:

  • Grundlagen- und Vertiefungstrainings zu Diversity und Antidiskriminierung
  • Empowerment
  • Rassismuskritische und postkolonialtheoretische Perspektiven
  • Institutionelle/r Diskriminierung/ Rassismus
  • Bildung in der Migrationsgesellschaft
  • Machtkritische Bildung/ Intersektionalität
  • Antimuslimischer Rassismus und Orientalismus
  • Antisemitismus
  • Sexismus/ Misogynie

Sebastian Kukla

Arbeitsschwerpunkte:

  • Diversity-Grundlagen und Vertiefungstrainings
  • Diversitysensible Organisations- und Personalentwicklung
  • Beratung, Coaching für Mitarbeitende und Führungskräfte
Foto Nadine Sylla

Nadine Sylla

Arbeitsschwerpunkte:

  • Diversity Grundlagen- und Vertiefungstrainings
  • Rassismus und postkoloniale Perspektiven
  • Klassismus
  • Diskriminierungskritik als Professionalität Sozialer Arbeit
  • Diskriminierungskritik an Hochschulen und in kirchlichen Strukturen
  • Reflexive Migrationsforschung, Flucht und Asyl

 

Foto Anne-Gela Oppermann

Alexander von Dippel

Arbeitsschwerpunkte:

  • Diversity-Trainings für Fach- und Führungskräfte
  • Diversity-orientierte Organisationsberatung und -analyse
  • Strategieentwicklung und Management von Diversity
  • Diversity-Grundlagenforschung und Good-Practice-Studien
  • Diversity-Projektmanagement
Foto Miloslava Bueger

Miloslava Büger

Arbeitsschwerpunkte:

  • Diversity-Grundlagen
  • Diversity mit den Schwerpunkten:  Intersektionalität, Rassismus / Anti-Rassismus, Gender und Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Antiziganismus
  • Diversityorientierte Organisationsentwicklung
  • Diversity und gesetzliche Rahmenbedingungen
  • Empowerment, eigene Rechte und Partizipation
  • Menschenrechtspolitik
Bild Jordan Schwarz

Jordan Schwarz

Schwerpunkte und Einflüsse:

  • Diversity-Grundlagen
  • Anti-Schwarzer Rassismus, Schwarze deutsche Geschichte, Schwarze Menschen in der Sozialen Arbeit
  • Sozialisation & Identitäten, Migration / Zugehörigkeiten / Ausschlüsse
  • Diskriminierungskritische Sprache
  • Kritische Männlichkeiten
  • Verschränkungen von Rassismus, Klassismus, Adultismus
Foto Elisa Lierhaus

Daya Gudermuth

Arbeitsschwerpunkte:

  • Diversity-Trainings für Mitarbeitende und Führungskräfte
  • Beratung und Prozessbegleitung zur Implementierung von Diversity
  • Trainings und Beratung in Unternehmen, Organisationen, Schulen und Verwaltung
  • Diversity-Management
  • Expertise zu Ostdeutscher Herkunft, Geschlecht, Migration
Foto Dome Ravina Olivo

Elisa Lierhaus

Trainingsschwerpunkte und Einflüsse:

  • Diversity-Grundlagen und Vertiefungstrainings
  • Rassismus, Anti-(Schwarzer-)Rassismus
  • Mehrfachdiskriminierungen und intersektionale Lebensrealitäten
  • Sprache und Diskriminierung
  • Empowerment-Trainings/ Partizipation
  • Begleitung von Diversity-Prozessen in (Sport-)Organisationen
Foto Dome Ravina Olivo

Dome Ravina Olivo

Arbeitsschwerpunkte:

  • Projekt- und Bildungsarbeit im Antidiskriminierungsbereich
  • Diversity-Grundlagenseminare mit Berücksichtigung von Mehrfachdiskriminierung
  • Rassismus / Anti-Rassismus sowie kritisches Weißsein
  • Inputs, Artikel und Workshops
Foto Rebecca Wienhold

Rebecca Wienhold

Schwerpunkte:

  • Diversity-Grundlagen
  • Intersektionalität / Mehrfachzugehörigkeiten und Mehrfachdiskriminierung
  • Anti-Schwarzer Rassismus
  • Diversität und Empowerment in der Medienbildung
  • Diskriminierung durch Medien und Technik (Künstliche Intelligenz, Hassrede im Netz)
  • Erwachsenenbildung und Arbeit mit Kindern und Jugendlichen

Nezahat Xuereb

Schwerpunkte und Einflüsse:

  • Mehrfachzugehörigkeiten / Intersektionalität
  • Rassismus / Anti-Rassismus
  • Empowerment / Partizipation
  • Begleitung von Diversity Prozessen in Organisationen
  • Klassismus / Soziale Ungleichheit
  • Sprache und Diskriminierung
Foto Yared Dibaba

Yared Dibaba

Schwerpunkte:

  • Diversity Grundlagen und Vertiefungstrainingstrainings
  • Diversity und Medien
  • Prozessbegleitung für Diversität in Unternehmen
  • Diversitätssensible Sprache
  • Diversity Keynotes
  • Ethnische Zugehörigkeit und Hautfarbe
  • Migration/ Flucht bzw. Vertreibung
Foto von Theresia Turinsky

Theresia Turinsky

Schwerpunkte:

  • Diversity- Grundlagen und Vertiefungstrainings
  • Intersektionalität
  • Ableismus: Be_hinderung, Befähigung und Inklusion
  • Klassismus: Sozialer Status und Soziale Herkunft
  • Anti-Rassismus und "Kritisches Weißsein"
  • Empowerment und (Selbst-)Fürsorge

Kori Klima

Schwerpunkte:

  • Grundlagentrainings Diversity & Inklusion (auch in Einfacher und Leichter Sprache)
  • Kurz-Formate (online, 1 stündig): Einführung in Diversity/Inklusion/ Antidiskriminierung mit ggf. spezifischen Themenschwerpunkten
  • Solidarisches Handeln in Arbeits- und Alltagssituationen (Allyship)
  • Unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias)/ diskriminierungssensible Kommunikation
  • Veranstaltungen diversitätsorientiert & inklusiv planen und durchführen
  • Trainings mit Schwerpunkt im Bereich Gesundheitswesen/Psychologie/ Handwerk
  • Diversitätsorientierte & inklusive Organisations- und Unternehmensberatung (inkl. Maßnahmen zur Umsetzung)
  • Autorin/ Übersetzerin für Leichte & Einfache Sprache
Foto Andrzej Profus

Andrzej Profus

Schwerpunkte und Einflüsse:

  • Diversity-Grundlagen / Antidiskriminierung / Empowerment
  • Geschlechtliche und sexuelle Vielfalt
  • Behinderung / Ableism / Neurodiversität / Psychische Gesundheit
  • Diversity in Schule und KiTa
  • Klassismus / Soziale Ungleichheit
  • Traumasensible Haltung
Foto Uli Meinholz
Foto: C. Hobson

Uli Meinholz

Schwerpunkte:

  • Diversity Grundlagentraining
  • Antirassismus/Rassismus
  • Arbeit mit Jugendlichen und Erwachsenen
  • Empowerment
  • Teambuilding mit Rhythmus

 

Vanessa Schittek

Schwerpunkte:

  • Diversity-Grundlagen
  • Privilegien
  • Intersektionalität
  • Antidiskriminierung
  • Sprache und Diskriminierung
  • Kritisches Weißsein/Rassismus
Foto Dr. Carolin Anthes

Dr. Carolin Anthes

Schwerpunkte und Einflüsse:

  • Mainstreaming von Menschenrechten
  • Holistische Organisationsentwicklung / Kultureller Wandel in Organisationen
  • Wissenschaft und (internationale) öffentliche Verwaltung
  • Diversity-gerechte und diskriminierungskritische Sprache
  • Geschlechtliche und sexuelle Vielfalt
  • Behinderung / Ableismus
  • Selbstfürsorge / Empowerment insb. von FLINTA*

 

Portrait Nkechi Madubuko, Person of Color

Nkechi Madubuko

Schwerpunkte:

  • Empowerment gegen Rassismuserfahrungen
  • Empowerment-Orientierung in pädagogischem Handeln
  • Dozentin an der Universität Kassel und Hochschule Düsseldorf
  • Rassismuskritik
  • Sensibilisierung für Diversity
  • Moderatorin und Autorin