DaSoS - Diskriminierung aufgrund des sozialen Status sichtbar machen

Projektansatz von DaSoS

Im Juni 2020 hat der Berliner Senat das neue Landesantidiskriminierungsgesetz (LADG) verabschiedet. Neu im LADG ist u.a. der rechtliche Schutz vor Diskriminierungen aufgrund des sozialen Status.

Aber - was genau wird verstanden unter „Diskriminierung aufgrund des sozialen Status“?

Dieser Frage ging das Projekt nach und startete seine Arbeit am 01.02.2020. Es richtet sich an:

• Erfahrungsexpert_innen (darunter versteht das Projekt Menschen, die aufgrund ihrer vermuteten oder tatsächlichen sozioökonomischen Lage Diskriminierung erleben)
• Beratungsstellen der Anti-Diskriminierungsarbeit und der sozialen Arbeit
• die Fachöffentlichkeit
• die Zivilgesellschaft.

Ziele des Projektes sind Beiträge

• zur Wissensvermittlung und -vertiefung bzw. zur Begriffsschärfung
• zur Sensibilisierung und zur Bewusstseinsbildung sowie
• zur Sichtbarmachung von Diskriminierungserfahrungen aufgrund des sozialen Status.

In 2020 hat DaSoS

• ein Expert_innen-Netzwerk (Fach- und Erfahrungsexpert_innen) zum Themenfeld aufgebaut, innerhalb dessen drei Fachaustausche sowie drei thematische Arbeitskreistreffen umgesetzt wurden
• Interviews mit Erfahrungs-Expert_innen geführt
• ein EWdV-Workshop-Curricula zur Dimension „sozialer Status“ (Präsenz und online) entwickelt
• ein Sensibilisierungstraining für die beratende Praxis durchgeführt und evaluiert sowie
• eine rechtswissenschaftliche Expertise zur Schärfung des Begriffs sozialer Status in Bezug auf das LADG in Auftrag gegeben.

(Downloads s. unten)

In 2021 hat DaSoS

• das im 2020 entstandene Expert_innen-Netzwerk weiter ausgebaut und zwei Fachaustauschtreffen sowie drei thematische Arbeitskreise durchgeführt,
• Diversity-Trainer_innen in Zusammenarbeit mit der LADS-Akademie zu Diskriminierung aufgrund des sozialen Status weitergebildet,
• Diversity-Trainings zu Diskriminierung aufgrund des sozialen Status für Mitarbeitende der sozialen Arbeit sowie der Berliner Verwaltung und einen Workshop mit Erfahrungsexpert_innen durchgeführt,
• Interviews mit 10 Erfahrungsexpert_innen durchgeführt sowie ausgewertet,
• Texte über Projektergebnisse für eine Informationsbroschüre erstellt, deren Druck für 2022 geplant ist.

Aus all den Ergebnissen der Arbeit des zweijährigen Modell-Projekts „DaSoS“ ist ein Curriculum entstanden, mit dem 12 EWdV-Trainer:innen weitergebildet wurden.

Das Curriculum bietet theoretische Grundlagen sowie interaktive Methoden zur Sensibilisierung für die Diversity-Dimension „Sozialer Status“. In dem ein- bis zweitägigen Trainings werden Themen wie Wahrnehmung, Vorurteile, Identität, Privilegien, individuelle und strukturelle Diskriminierung sowie Handlungsoptionen bearbeitet. Es ist für alle geeignet, die sich mit Klassismus, Diskriminierung aufgrund der sozialen Herkunft und des sozialen Status, Intersektionalität, soziale Ungleichheit und Armut auseinandersetzen möchten. Sie können so gezielt Ihre Diversitätsbemühungen um diese Dimension erweitern. Haben Sie Interesse? Fragen Sie uns an. Wir erstellen Ihnen gerne ein Angebot.

Kontakt:

Bei Interesse und für weitere Informationen oder Anregungen wenden Sie sich gerne an:

Sabine Rotte
E-Mail: rotte(at)ewdv-diversity.de