Diversityprozesse in Verwaltungen

Vielfalt entspricht der gesellschaftlichen Realität in Deutschland und Europa. Durch Einwanderung, demografischen Wandel, Individualisierung von Lebensstilen etc. wird sich die Bevölkerungsstruktur weiter ausdifferenzieren. Vielfalt ist eine Chance und Herausforderung zugleich. Die öffentlichen Verwaltungen stehen vor der Aufgabe, der zunehmenden Vielfalt an Lebenslagen und Lebensentwürfen der Bürger_innen gerecht zu werden.

In Bezug auf Diversity sind Verwaltungen in zweierlei Hinsicht gefordert: als Arbeitgebende gegenüber ihren Mitarbeitenden und als Dienstleistende für Bürger_innen. Als Arbeitgebende sind Verwaltungen an gesetzliche Vorgaben wie zum Beispiel das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gebunden. Ein aktives Vorgehen gegen Diskriminierung und die Förderung einer Kultur der Vielfalt sind zentrale Kriterien, an denen sich eine moderne Verwaltung messen lassen muss. Hier kommt Verwaltungen eine besondere Vorbildfunktion zu.

Ein kompetenter und aktiver Umgang mit Vielfalt erhöht die Qualität von Verwaltungsleistungen und die Zufriedenheit der Beschäftigten und Bürger_innen. Seit über zehn Jahren unterstützt Eine Welt der Vielfalt Verwaltungen dabei, ihre Diversity-Kompetenz zu stärken und Diversity als Strategie zu implementieren.