Flipchart zeigt die Schritte zur Diversity Maßnahmenplanung

Diversity Prozessbegleitung

EINE WELT DER VIELFALT begleitet Organisationen, Verwaltungen und Unternehmen bei der Einführung, Entwicklung und Umsetzung einer Diversity-Strategie im Management, in der Personalpolitik und der Kommunikation.

Ziel

Zielsetzung ist ein aktiver und kompetenter Umgang mit Vielfalt nach innen und nach außen und die Umsetzung von Chancengleichheit in allen Bereichen und auf allen Hierarchieebenen der Organisation, der Verwaltung oder des Unternehmens.

Prozess

Ein Diversity-Veränderungsprozess beinhaltet Maßnahmen und Interventionen sowohl auf personeller wie auch auf struktureller Ebene. Wir erstellen maßgeschneiderte Organisations- und Personalentwicklungskonzepte und -instrumente und begleiten den Prozess.

Dazu gehören Organisations- und Bedarfsanalysen (z. B. der personalpolitischen Instrumente, zum Stand der Umsetzung von Chancengleichheit, zur Mitarbeitenden- und zur Kund_innenzufriedenheit) und die Begleitung der Erarbeitung von Umsetzungsplänen und Maßnahmen.

Wesentlicher Bestandteil eines Diversity-Prozesses ist die Sensibilisierung von Führungskräften und Mitarbeitenden für den Umgang mit Vielfalt. Die Potenziale eines vorurteilsbewussten und wertschätzenden Umgangs der Mitarbeitenden untereinander sowie mit Kunden_innen sind vielfältig: Kommunikationsbarrieren werden abgebaut, das Organisationsklima wird nachhaltig verbessert und neue Kund_innengruppen können erschlossen werden.

Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot.

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